Sie wollen Ihre Mitarbeiter zur Höchstleistung bringen?

Mit Bestplacement schlummernde Potentiale schöpfen, Kosten senken und die Arbeitgebermarke stärken

  • Kostenreduktion durch geringere Fluktuation und Akquise.

  • Vermeidung überproportional häufiger Neu-Einarbeitungen.

  • Bindung und Erhalt von Wissen und Know-How.

  • Optimismus und neue Perspektiven für vielversprechende Mitarbeiter.

  • Gesteigerte Attraktivität im Wettbewerb um bestehende und zukünftige Arbeitskräfte.

Warum Bestplacement?

Biema Coach und Karriereberater Eberhard Frank erklärt in 3:57 die Vorteile

Mit unserem Bestplacement-Angebot unterstützen wir Sie dabei, die Potentiale Ihrer Belegschaft zu entdecken, zu entwicklen und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Mensch im Mittelpunkt

Bestplacement: Hilfe für Unternehmen bei der Steigerung der Personaleffizienz

Wir machen betroffene Mitarbeiter (m/w/d) gezielt für bestehende oder neu zu besetzende Stellen fit. Dabei holen wir die Kandidaten da ab, wo sie in ihrer Entwicklung gerade stehen und erarbeiten ein individuelles Konzept. Uns ist wichtig, dass Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen vom Bestplacement profitieren.

Individuell passen wir unsere Vorgehensweisen an die Bedürfnisse des Klienten an. Wir begleiten die Erarbeitung eigener Lösungswege. Zudem stehen unsere Coaches als neutrale, kritische Gesprächspartner zur Seite und ermöglichen Fortschritte auf dem Weg zur Zielerreichung.

Unter Anleitung unserer Trainer wird durch das Einstudieren und Wiederholen von Abläufen Wissen gefestigt und Sicherheit sowie Routine aufgebaut. Das hilft beispielsweise im Bewerbungsgespräch, bei Präsentationen oder allgemein bei der Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern oder Vorgesetzten.

Der wichtigste Schlüssel für den Erfolg unserer Klienten ist der gezielte Einsatz unserer Mitarbeiter nach ihren Kompetenzen und ihrer Motivation – und vor allem auch danach, dass die „Chemie“ zwischenmenschlich stimmt.

Jedem Klienten wird darum ein Haupt-Coach als zentraler und vertrauensvoller Ansprechpartner zur Seite gestellt. Dieser Haupt-Coach koordiniert den Prozess sowie die Inhalte und greift auf Kollegen mit entsprechender Expertise und entsprechenden Fähigkeiten zu, die den Bedürfnissen des Klienten am besten gerecht werden. So bildet sich um jeden Klienten bei biema ein ganzes Team von Experten, das ihm zur Seite steht.

Diese Methode bietet eine ganzheitliche Betreuung, befähigt unsere Mitarbeiter zur Bestleistung und führt zu einer kontinuierlichen, professionellen und zeitgemäßen Betreuung unserer Klienten.

Jedes Jahr betreut biema über 400 Menschen auf dem Weg zur beruflich richtigen Platzierung. Der Großteil dieser Menschen kann durch unsere Hilfe erfolgreich im Ausbildungs- und Arbeitsmarkt platziert oder mit neuen Perspektiven auf Beschäftigung ausgestattet werden. Erfahren Sie mehr über unsere Erfolge und Referenzen.

Von diesen Leistungen profitieren die Betroffenen

  • Standortbestimmung/Potentialerfassung/Profiling
  • Strategieentwicklung
  • Zielfindung
  • Wissenswertes über den Arbeitsmarkt
  • Berufliche Möglichkeiten & Alternativen/Matching
  • Check-Up der Arbeitnehmer-Attraktivität
  • Future-Proofing: Fähigkeiten für den Arbeitsmarkt der Zukunft
  • Kraftdenken, gesunder Optimismus, Selbstbewusstsein
  • Veränderungen bewältigen
  • Selbsterkenntnisse schaffen/erarbeiten
  • Resilienz aufbauen
  • Eigene Motivstrukturen verstehen und nutzen
  • Motivation und Schaffenslust (wieder-)finden
  • Gesprächsführungskompetenz
  • Stilberatung und Training
  • Marketing der Persönlichkeit/USP/Marke „Ich“

Welcher Ablauf erwartet Sie als Unternehmen?

Unsere Kundenbetreuung nimmt Ihr Anliegen entgegen und vermittelt Sie an den richtigen Ansprechpartner in unserem Haus. Gerne lernen wir Ihr Unternehmen im Anschluss persönlich kennen, im Idealfall sitzen dann schon alle Entscheider an einem Tisch.

Unser Angebot passen wir gerne Ihren besonderen Bedürfnissen an oder bieten Leistungspakete mit interessanten Preisstaffelungsoptionen.

Nach Ihrer Angebotsannahme sprechen wir mit dem oder den Klienten einen Ersttermin ab. Bei diesem Termin werden weitere Details und Inhalte besprochen und eine Zielvereinbarung getroffen. Während der gesamten Unterstützungszeit steht den Klienten unsere Kundenbetreuung und ihr persönlicher Haupt-Coach mit Rat und Tat zur Seite.

Ablauf Unternehmenskunden

Warum Bestplacement?

Biema Coach und Karriereberater Eberhard Frank erklärt in 3:57 die Vorteile

Möchten Sie eine persönliche Beratung?

Machen Sie einen unverbindlichen kostenfreien Ersttermin und lernen Sie biema persönlich kennen.
Wir freuen uns auf Sie.

Telefon:
+49 (0) 771 922 691-88

Sie suchen Mitarbeiter? 
Machen Sie es neuen Fach- und Führungskräften leichter sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden. Bieten Sie schon bei der Neu-Einstellung Ihren Mitarbeitern die Garantie auf ein professionelles Out- & Newplacement, falls die Zusammenarbeit nicht wie gewünscht funktioniert.

Jetzt sind Sie dran!

Machen Sie einen gratis Ersttermin und lernen Sie biema persönlich kennen. Wir freuen uns auf Sie.

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mail@biema.de

Es sprechen viele gute Gründe für biema

Wir sind auch für Sie der richtige Partner, weil:

  • wir über 15 Jahre Erfahrung als Placement-Agentur verfügen

  • uns bereits weit über 1500 Arbeitnehmer, Personaler, Top-Führungskräfte und Unternehmer vertrauen

  • stets ein persönlicher Ansprechpartner für Sie bereit steht

  • Klientinnen und Klienten aus jedem Karrierelevel von einem Kompetenzteam aus spezialisierten und erfahrenen Coaches betreut werden

  • bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht

Wussten Sie schon…

0%
90% unserer Kunden empfehlen uns mit Bestnote weiter
1,3
Im Durchschnitt bewerten unsere Kunden die Berater, Coachs und Trainer bei biema mit der Note 1,3

Zertifizierte Qualität

biema ist nach DIN EN ISO 9001:2015 und AZAV zertifiziert.

biema ist nach
DIN EN ISO 9001:2015
und
AZAV
zertifiziert.

Was ein Mensch braucht, ist jemand, der ihm hilft, das zu tun,
wozu er fähig und willens ist.

Frei nach Ralph Waldo Emerson

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Wie kann man als Arbeitgeber für den Arbeitsmarkt der Zukunft attraktiv bleiben?

Welche Berufe überleben? Welche Hard- und Softskills werden gebraucht? Wie können Unternehmen Mitarbeiter zukunftssicher machen und Veränderungen gemeinsam meistern?
In unserem Newsletter berichten wir in unregelmässigen Abständen von den aktuellen Trends rund um das Thema „beruflich richtig platziert“.