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jetzt mit AVGS Coaching starten…

… mit dem AVGS* (Gutschein) für Arbeitssuchende, Arbeitslose oder von Kündigung bedrohten Arbeitnehmenden

*AVGS = Aktivierungs- und Vermittungsgutschein (kann bei der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter beantragt werden)

AVGS Coaching für Arbeitssuchende - 100% Förderung durch Agentur für Arbeit und Jobcenter

Wir unterstützen Sie bei der Jobsuche, bei der Erstellung richtiger Bewerbungsunterlagen und zeigen Ihnen, was Sie sonst noch sofort tun können.

Melden Sie sich bei uns oder fragen Sie bei Ihrem Vermittler (Arbeitsagentur, Jobcenter oder Rentenversicherung) nach einem AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein). Damit können Sie beraten und gecoacht werden. Und zwar maßgeschneidert, je nachdem, was für Sie besonders wichtig oder notwendig ist.

Bundesagantur für Arbeit
Jobcenter
Rentenversicherung

Rufen Sie an für ein kostenfreies Info-Gespräch:
0800/896599-50

(Mo. – Fr. von 8:00 bis 17:00 Uhr)

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So kommen Sie zu ihrem persönlichen AVGS

  1. Beantragen: Beantragen Sie ihren persönlichen AVGS bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter
  2. Einreichen: Reichen Sie ihren AVGS bei biema ein
    1. per Post an “biema – Sebastian-Kneipp-Straße 60, 78048 VS-Villingen“
    2. per: E-Mail an mail@biema.de
  3. Bewilligen: biema holt die endgültige Bewilligung bei der Agentur oder dem Jobcenter ein
  4. Durchführen: Ihr persönliches Job-Coaching kann nun durchgeführt werden
  5. Abrechnen: Die Abrechnung wird zwischen biema und der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter abgewickelt, für Sie entstehen keine Kosten.

Der AVGS-MAT fördert Maßnahmen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung gem. § 45 SGB III bei einem Träger, der so wie biema, nach AZAV zugelassen ist. Dazu gehören vor allem Maßnahmen zur Vermittlung von beruflichen Fähigkeiten und Kenntnissen sowie individuelles Jobcoaching.

Alle Menschen, die bei der für sie zuständigen Arbeitsagentur oder dem Jobcenter als arbeitssuchend gemeldet sind, können einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) beantragen. Dazu zählen nicht nur Empfänger von ALG I und ALG II, sondern auch schon von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen.

  • Empfänger von ALG I und ALG II
  • arbeitssuchend gemeldete Menschen (Menschen die von Arbeitslosigkeit bedroht sind, sogenannte “Nichtleistungsempfänger”)
  • Studenten und Auszubildende auf Jobsuche
  • Selbstständige (§ 20 SGB III
  • Berufsrückkehrende (§ 20 SGB III)
  • Soldaten nach Beendigung des Wehrdienstes
  • Beschäftigte in Transfer- und Auffanggesellschaften

Der AVGS ist eine Kann-/ Ermessensleistung, es gibt also keinen rechtsanspruch sondern wird nur nach individuellem “Ermessen” vergeben. Der AVGS kann nur bei zertifizierten Trägern eingereicht werden. Den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein / AVGS erhalten Sie immer bei Ihrem Vermittler der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter. Die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter übernehmen nach der Bewilligung die gesamten Kosten und rechnen direkt mit dem Leistungsanbieter (biema) ab.

Rufen Sie an, wir beraten Sie gerne!

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(Mo. – Fr. von 8:00 bis 17:00 Uhr)

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Individuelle Hilfe auf Ihrer Reise zum Wohlfühl-Arbeitsplatz

Maßgeschneiderte Einzelcoachings machen Sie fit für den Bewerbungsprozess von A bis Z. So lernen Sie, jeden Personalchef von sich und Ihren Fähigkeiten zu überzeugen. Die AVGS-zertifizierten Bausteine des Coachings werden dabei genau an Ihren Bedürfnissen ausgerichtet – alles kann, nichts muß:

1. Erkennen Sie sich!

Entdecken Sie Ihre Fähigkeiten, Kompetenzen, Stärken und inneren Motive durch umfassende Tests, Fragebögen und persönliche Gespräche. (Voraussetzung für alle anderen Module)

  • Standortbestimmung (IST)
  • Check-up Arbeitnehmer-/Bewerberattraktivität
  • individuelles Stärkenprofil
  • Stärken- und Schwächenanalyse
  • Selbstfindung

Wer bin ich? Was kann ich? Was motiviert mich? Welche Stärken, Interessen und Kompetenzen (digital wie analog) habe ich? Welche Berufe passen zu mir? Welche passenden beruflichen Möglichkeiten gibt es für mich? Welche Perspektiven habe ich? Wo will ich beruflich mittel- und langfristig hin? Erhebung der Merkmale bei Bedarf durch Einsatz von geprüften, ausgezeichneten und hochwertigen Testverfahren. Prüfung der individuellen Leistungsfähigkeit und der Inhalte des individuellen Coachings. Tiefergehende Analyse der individuellen Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale sowie der inneren Motive mittels Tests, Fragebögen und Gesprächen als Voraussetzung für alle weiteren Leistungsangebote (Voraussetzung für alle anderen Module)

Entdecken Sie, welche Kompetenzen, Berufsbilder und Qualifizierungswege in der Arbeitswelt der Zukunft wichtig sind – und wie Sie die Chancen, auch der Digitalisierung, für Ihre Karriere nutzen.

  • Die Arbeitswelt von morgen – was sind die Kompetenzen der Zukunft
  • Future Skills Assessment
  • Beruflicher Kompetenz- und Potenzialabgleich
  • Feststellung von Qualifizierungsbedarf

Welche Stärken, Neigungen und Qualifizierungen sind derzeit und zukünftig für den Arbeitsmarkt interessant? Wie verändert sich die Berufswelt durch die Digitalisierung und andere Faktoren? Anforderungen verschiedener Berufsbilder kennenlernen, die zu einem passen, Sensibilisierung und Vertrauensaufbau zu Berufen mit Perspektiven sowie Betrachtung von Einflussfaktoren, Wirtschaftsaspekten, Entwicklungen etc. bis hin zu Gehaltsoptionen und Begleitung in der praktischen Erprobung. Sind meine Fähigkeiten noch für den gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitsmarkt relevant? Benötige ich eventuell Anpassungsmaßnahmen bzw. passende Weiterbildungen um langfristig eine Integration in den Arbeitsmarkt zu erlangen? Wo finde ich passende Qualifizierungsangebote und welche Möglichkeiten kann ich hier anpacken? Chancen und Risiken der Arbeitswelt 4.0 erkennen und nutzen.

Entwickeln Sie klare kurz-, mittel- und langfristige Karriereziele sowie ein agiles Karrieredesign, das sich an Ihre Bedürfnisse und den Arbeitsmarkt anpasst.

  • Zielfindung (SOLL) und Strategieentwicklung
  • Agiles Karriere-Design

Was will ich erreichen? Wohin will ich? Was passt zu mir? Welche Alternativen/Chancen gibt es für mich? Was beschleunigt die Erreichung von Zielen? Wie kann ich Ziele richtig setzen? Wie komme ich an mein Ziel? Welche Probleme, Hindernisse/Hürden (äußere) und/oder Barrieren (innere) gilt es zu bewältigen? Welche Engpässe gibt es bei mir? Welche Lösungswege sind möglich? Wie kann ich mein Umfeld auf neue Herausforderungen vorbereiten und dafür begeistern? Was ist für mich die passende Strategie zur Zielerreichung? Welche Alternativen gibt es noch (z.B. Existenzgründung)?

2. Entwickeln Sie sich!

Bewältigen Sie Trauer, Ängste nd Wut rund um den Verlust des alten Arbeitsplatzes. Wagen Sie den Neuanfang und integrieren Sie sich erfolgreich neu.

Arbeit stellt das Rückgrat unseres Alltags dar und ein unfreiwilliger Arbeitsplatzverlust kann viele negative Folgen und Belastungen mit sich bringen. Wie gehe ich mit dieser Situation um? Wie kann ich meine Trauer/Wut verarbeiten? Was bedeutet der Arbeitsplatzverlust für mich? Ängste vor dem Neuanfang überwinden.
Eine erfolgreiche Trennungsbewältigung ist die Voraussetzung für einen erfolgreichen Coachingprozess und die Wiederintegration.

Stärken Sie Ihr Selbstbewusstsein, überwinden Sie Ängste und bauen Sie berufliche Resilienz durch Denkmusteranalyse, Mentaltraining und systemischer Ansätze auf.

  • Mentaltraining
  • Kraftdenken
  • gesunder Optimismus
  • Selbstbewusstsein
  • Veränderungen bewältigen
  • Resilienz stärken
  • Motivation

Wir sind, was wir denken. Wie sind meine Denkmuster? Was hindert mich? Aufbauarbeit bei frustrierten und depressiven Stimmungen. Stärkung des eigenen Selbstbewusstseins. Quellen, Ursprung und Auslöser des Erfolges, eigene Motivstrukturen erkennen, persönliche Antreiber nutzen. Wie komme ich in eine optimale Balance? Wo schlummern meine Potentiale? Ängste und Sorgen verstehen und überwinden lernen. Eigene Stärken erfassen sowie Resilienz für berufliche Widerstandsfähigkeit aufbauen, aber auch Veränderungsprozesse in Gang bringen oder bewältigen. Hinweis: Im Einzelfall auch Unterstützungshilfen unter Anwendung systemischer Ansätze und Mentaltraining möglich.

Gestalten Sie Ihre berufliche Tätigkeit aktiv, um mehr Erfüllung und Sinn zu erleben und Ihre Leistung nachhaltig zu steigern. Finden Sie Ihre Energiequellen.

  • Job Crafting
  • Arbeitswelt gestalten
  • Performance steigern

Weniger Frust und mehr Freude im beruflichen Alltag. Erkennen der persönlichen Werte und Motive/ inneren Antreiber, Energiebringer und -fresser identifizieren und nachhaltig die eigene Performance sichern. Der eigenen Arbeit wirklich dauerhaft Sinn vermitteln.

Nutzen Sie professionelles Fallmanagement, um Ihre Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten oder wiederherzustellen und eine erfolgreiche berufliche Integration zu erreichen.

Unterstützung bei der Bewältigung von Hürden und Barrieren. Den privaten und beruflichen Alltag erfolgreich meistern und im Leben wieder zufriedener sein, durch Entzerrung der persönlichen prekären Situation, Verschaffung eines Überblicks, Umsetzung praktikabler Lösungsansätze sowie Prioritäten setzen und Entscheidungen treffen – aber vor allem Chancen in Taten umsetzen! Beispiele können sein: Kinderbetreuung, Schuldenberatung, Mobilisierung & Flexibilisierung, Zeitmanagement, Gesundheitsmanagement, Stressbewältigung bis hin zu psychologischer Unterstützung. Spezielles Angebot für Zielgruppen, die Unterstützung bei der sozialen und strukturellen Integration benötigen.
Hinweis: Dieses Fallmanagement kann auch für spezielle Personengruppen geleistet werden, wie z.B. Randgruppen, Bürger mit Migrationshintergrund, Zuwandernde, Flüchtlinge mit Aufenthaltsperspektive etc.. Zu den Inhalten des Fallmanagements gehören unter anderem auch aufsuchende, niederschwellige Arbeit sowie das Zusammenführen mit speziellen Beratungseinrichtungen wie z.B. in Krisensituationen, bei Sozialleistungsbedarf und Vermittlung bei psychosozialen Problemlagen.

3. Vermarkten Sie sich!

Erlangen Sie Sicherheit im Umgang mit Computer & Co. und navigieren Sie erfolgreich durch die digitale Welt.

  • IT/EDV – Kompetenz für Bewerbungszwecke
  • digitale Grundlagenkompetenzen incl. Nutzung von KI
  • E- Services im Griff

Grundlagen im Umgang mit dem PC, Verwendung von Schreibprogrammen und Internetnutzung sowie virtuelle Programmanwendung für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess inklusive Versenden von Bewerbungsunterlagen per E-Mail und Einstellen in Onlineportale. Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) Angeboten sowie schneller und bequember zum Ziel durch Nutzung von Online Bearbeitungsmöglichkeiten s.g. E-Services z.B. der Agentur für Arbeit und des Jobcenters u.a.

Optimieren Sie authentisch Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre Online-Profile – auch mithilfe von KI. Inkusive Bewerbungsfoto u. v. m.

Prüfung der bisherigen Unterlagen auf Vollständigkeit, Normgerechtigkeit, Aussagekraft und Aufmachung inklusive Rückmeldung und Verbesserungsvorschlägen. Überprüfung der Ursachen bei häufigen Misserfolgen der Bewerbungen sowie systematische Erfassung des Bewerbungsverlaufes zur Erfolgskontrolle.
Erstellen der richtigen Bewerbungsmappe für Onlinebewerbungen und in klassischer Papierform sowie Erwerben von biografischer Gestaltungskompetenz inklusive Bewerbungsfoto im Studio digital oder auf Speichermedium. Im Einzelfall werden Bewerbungsunterlagen um eine 3. Seite, ein Motivationsschreiben, eine kompakte und aussagekräftige Sedcard ein digitales Bewerberprfoil oder sogar ein individuelles Bewerbungsvideo ergänzt.

Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk. Nutzen Sie OnlinePlattformen wie LinkedIn und diverse Jobbörsen und nehmen Sie an relevanten Veranstaltungen teil.

  • Wege der Stellensuche
  • Business-Netzwerke
  • digitale Profile und Social Media
  • JOBBÖRSE

Möglichkeiten und Wege zur vielversprechenden Findung passender Stellen sowohl im Internet wie auch auf klassischen und auf ungewohnten Wegen. Dazu zählen die Initiativbewerbung sowie die effektive Nutzung von Stellenportalen wie z. B. die Jobbörse und berufsspezifische alternative Börsen. Ein weiterer Baustein ist, wie man durch Vitamin B/persönliche Kontakte an den neuen Job oder verdeckten Arbeitsmarkt kommt zzgl. professionelle Nutzung von digitalen/sozialen Business-Netzwerken sowie Strategien zur Kontaktaufnahme. Für Fach- und Führungskräfte werden auch spezielle Rekrutierungsnetzwerke in Erwägung gezogen wie z.B. XING & LinkedIn

Entwickeln Sie eine überzeugende Selbstpräsentation, die online und offline authentisch und professionell wirkt, inklusive Outfit, Stil, Etikette und Auftreten.

  • (Selbst-)Vermarktung, Stilberatung und -training
  • Wirkung der eigenen Person
  • Profiling & Personal Branding

Wie lerne ich, mich am besten zu vermarkten? Auf was legt der Interessent wert? Die Vorstellung der eigenen Person auf den Punkt bringen. Authentisch und sympathisch überzeugen. Auf seine individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen hinweisen. Richtig kommunizieren. Der erste Eindruck und persönliches Auftreten zählen. Mit Stil, Etikette und dem richtigen Umgang mit Menschen und Situationen zum Job gelangen und im Job bleiben. Mit dem richtigen und passenden Outfit punkten. Wirkung von Farben, Kleidungsstil, Accessoires. Welche Kleidung passt zu wem, was und warum? Wie schreibt man ein Drehbuch für ein Image- oder Bewerbungsvideo von sich selbst, um sich auch digital treffsicher zu präsentieren? Weitere Tipps und Tricks für den Erfolg.

Meistern Sie digitale und klassische Vorstellungsgespräche und Eignungsfeststellungsverfahren (Assessment), vom Erstkontakt über typische Fragen bis hin zu praktischen Übungen.

Digitale (Online-Vorstellungsgespräche/Videointerviews) wie auch klassische Vorstellungsgesprächsformen erlernen und meistern. Telefonischen, virtuellen und persönlichen Erstkontakt bestehen, wichtige Eckpfeiler im Vorstellungsgespräch beachten, Fragen mit denen man rechnen muss, Rechte und Pflichten im Vorstellungsgespräch kennen. Im Einzelfall mit praktischen Übungen und Reflektion ggf. unter Einsatz von Videoaufzeichnungen zur besseren Selbstwahrnehmung der eigenen Wirkung. Weitere Eignungsverfahren sind z.B. Elevator Pitch, Probearbeiten, Assessment, Job Shadowing…

Erhalten Sie praktische und regelmäßige Unterstützung bei Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und Hilfe beim Abbau von Barrieren inklusive Reflexionsarbeit.

Praktische Anleitung und professionelle Unterstützung in regelmäßigen Terminen mit Reflektion der eigenen Person, Bewerbungserstellung/-überarbeitung, Stellensuche und aktive Unterstützung diverser Bewerbungsaktivitäten. Spezifische Vorbereitung für ein überzeugendes und authentisches Auftreten in verschiedenen Situationen des Bewerbungsprozesses vor allem auf anstehende Vorstellungsgespräche inklusive Unterstützung beim Abbau von festgestellten Barrieren und Hindernissen, die nicht in der Person, sondern in Rahmenbedingungen liegen. Bei Bedarf Begleiten und Nachhaken von Terminen und optionale Betreuung bei praktischer Erprobung.

4. Festigen Sie sich!

Erhalten Sie Unterstützung und Stabilisierung in der Probezeit durch individuelles Coaching oder Mediation mit Ihrem neuen Arbeitgeber.

Viele Menschen verlieren ihre neue Arbeitsstelle bereits innerhalb der ersten drei Monate. Grund dafür sind Missverständnisse, Fehlkommunikation und/oder Fehlverhalten. Eine für nachhaltige Berufsaufnahme qualifizierte Fachkraft unterstützt Sie in der Probezeit dabei, Ihren Job zu festigen und hilft als “Mittler” in Konfliktsituationen, aber auch bei Menschen mit geringerem Selbstbewusstsein durch Stärkung der eigenen Person in dieser wichtigen Phase.

Legen Sie den Grundstein für Ihren Erfolg mit umfassender Existenzgründungsberatung, strategischer Planung und individueller Unterstützung auf Ihrem Weg in die Selbständigkeit.

Umfassende Unterstützung von der Gründungsidee über die Rolle als Unternehmer, Markt- und Zielgruppenanalyse, Marketing und Vertrieb bis hin zur Organisation und Erstellung eines soliden Businessplans. Gezielte Finanzplanung und Vorbereitung auf Bankgespräche sorgen dafür, dass das Unternehmen auf festen Füßen steht.

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Mensch im Mittelpunkt

Wir helfen Ihnen das zu tun, wozu Sie fähig und willens sind

biema ist seit über 20 Jahren spezialisierter Dienstleister auf dem Arbeitsmarkt. Mit unseren Angeboten aus In-, New- und Bestplacement unterstützen wir Menschen jeden Karrierelevels beim Start, bei der Festigung, Entwicklung und/oder Veränderung ihrer beruflichen Laufbahn.
Dabei ist uns das persönliche, individuelle und vertraute Vorgehen das wichtigste Anliegen. Ihre Bedürfnisse, Kompetenzen und Potentiale stehen für uns im Fokus. Ihre persönliche Situation, aber auch die besondere Betrachtung Ihrer Interessen und Neigungen, spielen in unserem Beratungsansatz eine ganz zentrale Rolle. Ganz getreu unseres Mottos: Egal woher man kommt – bei biema steht immer der Mensch im Mittelpunkt.
Job - Coaching, Bewerbungstraining, Karrieremanagement

Es sprechen viele gute Gründe für biema

Wir sind auch für Sie der richtige Partner, weil:

  • wir über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Placement-Agentur verfügen

  • uns jedes Jahr über 600 Arbeitnehmer, Personaler, Top-Führungskräfte und Unternehmer vertrauen
  • stets ein persönlicher Ansprechpartner für Sie bereit steht
  • Klientinnen und Klienten aus jedem Karrierelevel von einem Kompetenzteam aus spezialisierten und erfahrenen Coaches betreut werden
  • bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht

Wussten Sie schon…

0%
90% unserer Kunden empfehlen uns mit Bestnote weiter
1,3
Im Durchschnitt bewerten unsere Kunden die Berater, Coachs und Trainer bei biema mit der Note 1,3

Zertifizierte Qualität

biema ist nach
DIN EN ISO 9001:2015
und
AZAV
zertifiziert.

Hier finden Sie unser zertifiziertes Angebot für unsere Standorte im Kursnet Suchportal der Agentur für Arbeit:

Rufen Sie an, wir beraten Sie gerne!

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