Mit unseren Coaching- und Beratungsangeboten unterstützen wir Sie dabei, einen passenden Arbeits-, Ausbildungs- oder Studienplatz zu finden. So gelingt der Neustart, Wiedereinstieg oder Umstieg im Berufsleben reibungslos.

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Individuelle Hilfe auf dem Weg zu Ihrem Wohlfühl-Arbeitsplatz

Maßgeschneiderte Einzelcoachings machen Sie fit für den Bewerbungsprozess von A bis Z. So lernen Sie, jeden Personalchef von sich und Ihren Fähigkeiten zu überzeugen. Die AVGS-zertifizierten Bausteine des Coachings werden dabei genau an Ihren Bedürfnissen ausgerichtet:

1 UE = Unterichtseinheit à 45 Minuten

1. Erkennen Sie sich!

Tiefergehende Analyse der individuellen Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale sowie der inneren Motive mittels Tests, Fragebögen und Gesprächen (Voraussetzung für alle anderen Module)

  • Standortbestimmung (IST)
  • Check-up Arbeitnehmer-/Bewerberattraktivität
  • individuelles Stärkenprofil
  • Stärken- und Schwächenanalyse
  • Selbstfindung

Wer bin ich? Was kann ich? Was motiviert mich? Welche Stärken, Interessen und Kompetenzen (digital wie analog) habe ich? Welche Berufe passen zu mir? Welche passenden beruflichen Möglichkeiten gibt es für mich? Welche Perspektiven habe ich? Wo will ich beruflich mittel- und langfristig hin? Erhebung der Merkmale bei Bedarf durch Einsatz von geprüften, ausgezeichneten und hochwertigen Testverfahren. Prüfung der individuellen Leistungsfähigkeit und der Inhalte des individuellen Coachings. Tiefergehende Analyse der individuellen Fähigkeiten, Kompetenzen und Potenziale sowie der inneren Motive mittels Tests, Fragebögen und Gesprächen als Voraussetzung für alle weiteren Leistungsangebote (Voraussetzung für alle anderen Module)

Identifikation von Schlüsselkompetenzen, die in Zukunft gefragt sein werden (z. B. digitale Kompetenzen, Anpassungsfähigkeit, Kreativität)

  • Die Arbeitswelt von morgen – was sind die Kompetenzen der Zukunft
  • Future Skills Assessment
  • Beruflicher Kompetenz- und Potenzialabgleich
  • Feststellung von Qualifizierungsbedarf

Welche Stärken, Neigungen und Qualifizierungen sind derzeit und zukünftig für den Arbeitsmarkt interessant? Wie verändert sich die Berufswelt durch die Digitalisierung und andere Faktoren? Anforderungen verschiedener Berufsbilder kennenlernen, die zu einem passen, Sensibilisierung und Vertrauensaufbau zu Berufen mit Perspektiven sowie Betrachtung von Einflussfaktoren, Wirtschaftsaspekten, Entwicklungen etc. bis hin zu Gehaltsoptionen und Begleitung in der praktischen Erprobung. Sind meine Fähigkeiten noch für den gegenwärtigen und zukünftigen Arbeitsmarkt relevant? Benötige ich eventuell Anpassungsmaßnahmen bzw. passende Weiterbildungen um langfristig eine Integration in den Arbeitsmarkt zu erlangen? Wo finde ich passende Qualifizierungsangebote und welche Möglichkeiten kann ich hier anpacken? Chancen und Risiken der Arbeitswelt 4.0 erkennen und nutzen.

Klarheit über kurz-, mittel- und langfristige Karriereziele schaffen, Visionen entwickeln und diese in erreichbare Schritte herunterbrechen. Entwicklung einer flexiblen Karriereplanung, die sich an veränderte Marktbedingungen und persönliche Bedürfnisse anpassen lässt.

  • Zielfindung (SOLL) und Strategieentwicklung
  • Agiles Karriere-Design

Was will ich erreichen? Wohin will ich? Was passt zu mir? Welche Alternativen/Chancen gibt es für mich? Was beschleunigt die Erreichung von Zielen? Wie kann ich Ziele richtig setzen? Wie komme ich an mein Ziel? Welche Probleme, Hindernisse/Hürden (äußere) und/oder Barrieren (innere) gilt es zu bewältigen? Welche Engpässe gibt es bei mir? Welche Lösungswege sind möglich? Wie kann ich mein Umfeld auf neue Herausforderungen vorbereiten und dafür begeistern? Was ist für mich die passende Strategie zur Zielerreichung? Welche Alternativen gibt es noch (z.B. Existenzgründung)?

2. Entwickeln Sie sich!

Umgang mit Arbeitsplatzverlust: Trauer bewältigen, Neuanfang wagen und erfolgreich re-integrieren

Arbeit stellt das Rückgrat unseres Alltags dar und ein unfreiwilliger Arbeitsplatzverlust kann viele negative Folgen und Belastungen mit sich bringen. Wie gehe ich mit dieser Situation um? Wie kann ich meine Trauer/Wut verarbeiten? Was bedeutet der Arbeitsplatzverlust für mich? Ängste vor dem Neuanfang überwinden.
Eine erfolgreiche Trennungsbewältigung ist die Voraussetzung für einen erfolgreichen Coachingprozess und die Wiederintegration.

Selbstbewusstsein stärken, Ängste überwinden und berufliche Resilienz aufbauen durch Denkmusteranalyse und Mentaltraining

  • Mentaltraining
  • Kraftdenken
  • gesunder Optimismus
  • Selbstbewusstsein
  • Veränderungen bewältigen
  • Resilienz stärken
  • Motivation

Wir sind, was wir denken. Wie sind meine Denkmuster? Was hindert mich? Aufbauarbeit bei frustrierten und depressiven Stimmungen. Stärkung des eigenen Selbstbewusstseins. Quellen, Ursprung und Auslöser des Erfolges, eigene Motivstrukturen erkennen, persönliche Antreiber nutzen. Wie komme ich in eine optimale Balance? Wo schlummern meine Potentiale? Ängste und Sorgen verstehen und überwinden lernen. Eigene Stärken erfassen sowie Resilienz für berufliche Widerstandsfähigkeit aufbauen, aber auch Veränderungsprozesse in Gang bringen oder bewältigen. Hinweis: Im Einzelfall auch Unterstützungshilfen unter Anwendung systemischer Ansätze und Mentaltraining möglich.

Gestaltung der beruflichen Tätigkeit, um diese erfüllender und sinnvoller zu machen

  • Job Crafting
  • Arbeitswelt gestalten
  • Performance steigern

Weniger Frust und mehr Freude im beruflichen Alltag. Erkennen der persönlichen Werte und Motive/ inneren Antreiber, Energiebringer und -fresser identifizieren und nachhaltig die eigene Performance sichern. Der eigenen Arbeit wirklich dauerhaft Sinn vermitteln.

Fallmanagement zum Erhalt oder zur Herstellung einer Beschäftigungsfähigkeit und zur beruflichen Integration

Unterstützung bei der Bewältigung von Hürden und Barrieren. Den privaten und beruflichen Alltag erfolgreich meistern und im Leben wieder zufriedener sein, durch Entzerrung der persönlichen prekären Situation, Verschaffung eines Überblicks, Umsetzung praktikabler Lösungsansätze sowie Prioritäten setzen und Entscheidungen treffen – aber vor allem Chancen in Taten umsetzen! Beispiele können sein: Kinderbetreuung, Schuldenberatung, Mobilisierung & Flexibilisierung, Zeitmanagement, Gesundheitsmanagement, Stressbewältigung bis hin zu psychologischer Unterstützung. Spezielles Angebot für Zielgruppen, die Unterstützung bei der sozialen und strukturellen Integration benötigen.
Hinweis: Dieses Fallmanagement kann auch für spezielle Personengruppen geleistet werden, wie z.B. Randgruppen, Bürger mit Migrationshintergrund, Zuwandernde, Flüchtlinge mit Aufenthaltsperspektive etc.. Zu den Inhalten des Fallmanagements gehören unter anderem auch aufsuchende, niederschwellige Arbeit sowie das Zusammenführen mit speziellen Beratungseinrichtungen wie z.B. in Krisensituationen, bei Sozialleistungsbedarf und Vermittlung bei psychosozialen Problemlagen.

3. Vermarkten Sie sich!

Sicherheit in der Nutzung von Computer & CO und besseres Vorankommen in der digtialen Welt

  • IT/EDV – Kompetenz für Bewerbungszwecke
  • digitale Grundlagenkompetenzen incl. Nutzung von KI
  • E- Services im Griff

Grundlagen im Umgang mit dem PC, Verwendung von Schreibprogrammen und Internetnutzung sowie virtuelle Programmanwendung für einen erfolgreichen Bewerbungsprozess inklusive Versenden von Bewerbungsunterlagen per E-Mail und Einstellen in Onlineportale. Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) Angeboten sowie schneller und bequember zum Ziel durch Nutzung von Online Bearbeitungsmöglichkeiten s.g. E-Services z.B. der Agentur für Arbeit und des Jobcenters u.a.

Authentische Optimierung von Lebenslauf, Anschreiben und Online-Profilen auch unter korrekter Anwendung von KI

Prüfung der bisherigen Unterlagen auf Vollständigkeit, Normgerechtigkeit, Aussagekraft und Aufmachung inklusive Rückmeldung und Verbesserungsvorschlägen. Überprüfung der Ursachen bei häufigen Misserfolgen der Bewerbungen sowie systematische Erfassung des Bewerbungsverlaufes zur Erfolgskontrolle.
Erstellen der richtigen Bewerbungsmappe für Onlinebewerbungen und in klassischer Papierform sowie Erwerben von biografischer Gestaltungskompetenz inklusive Bewerbungsfoto im Studio digital oder auf Speichermedium. Im Einzelfall werden Bewerbungsunterlagen um eine 3. Seite, ein Motivationsschreiben, eine kompakte und aussagekräftige Sedcard ein digitales Bewerberprfoil oder sogar ein individuelles Bewerbungsvideo ergänzt.

Strategien zur Erweiterung des beruflichen Netzwerks, Nutzung von Online-Plattformen (z.B. LinkedIn) und Teilnahme an relevanten Veranstaltungen

  • Wege der Stellensuche
  • Business-Netzwerke
  • digitale Profile und Social Media
  • JOBBÖRSE

Möglichkeiten und Wege zur vielversprechenden Findung passender Stellen sowohl im Internet wie auch auf klassischen und auf ungewohnten Wegen. Dazu zählen die Initiativbewerbung sowie die effektive Nutzung von Stellenportalen wie z. B. die Jobbörse und berufsspezifische alternative Börsen. Ein weiterer Baustein ist, wie man durch Vitamin B/persönliche Kontakte an den neuen Job oder verdeckten Arbeitsmarkt kommt zzgl. professionelle Nutzung von digitalen/sozialen Business-Netzwerken sowie Strategien zur Kontaktaufnahme. Für Fach- und Führungskräfte werden auch spezielle Rekrutierungsnetzwerke in Erwägung gezogen wie z.B. XING & LinkedIn

Entwicklung einer überzeugenden Selbstpräsentation, die sowohl online als auch offline authentisch und professionell wirkt

  • (Selbst-)Vermarktung, Stilberatung und -training
  • Wirkung der eigenen Person
  • Profiling & Personal Branding

Wie lerne ich, mich am besten zu vermarkten? Auf was legt der Interessent wert? Die Vorstellung der eigenen Person auf den Punkt bringen. Authentisch und sympathisch überzeugen. Auf seine individuellen Fähigkeiten und Erfahrungen hinweisen. Richtig kommunizieren. Der erste Eindruck und persönliches Auftreten zählen. Mit Stil, Etikette und dem richtigen Umgang mit Menschen und Situationen zum Job gelangen und im Job bleiben. Mit dem richtigen und passenden Outfit punkten. Wirkung von Farben, Kleidungsstil, Accessoires. Welche Kleidung passt zu wem, was und warum? Wie schreibt man ein Drehbuch für ein Image- oder Bewerbungsvideo von sich selbst, um sich auch digital treffsicher zu präsentieren? Weitere Tipps und Tricks für den Erfolg.

Erlernen und Meistern digitaler und klassischer Vorstellungsgespräche, inklusive Erstkontakt, typischer Fragen, und praktischen Übungen (in Präsenz und/oder online)

Digitale (Online-Vorstellungsgespräche/Videointerviews) wie auch klassische Vorstellungsgesprächsformen erlernen und meistern. Telefonischen, virtuellen und persönlichen Erstkontakt bestehen, wichtige Eckpfeiler im Vorstellungsgespräch beachten, Fragen mit denen man rechnen muss, Rechte und Pflichten im Vorstellungsgespräch kennen. Im Einzelfall mit praktischen Übungen und Reflektion ggf. unter Einsatz von Videoaufzeichnungen zur besseren Selbstwahrnehmung der eigenen Wirkung. Weitere Eignungsverfahren sind z.B. Elevator Pitch, Probearbeiten, Assessment, Job Shadowing…

Praktische & regelmäßige Anleitung und Unterstützung bei Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und dem Abbau von Barrieren

Praktische Anleitung und professionelle Unterstützung in regelmäßigen Terminen mit Reflektion der eigenen Person, Bewerbungserstellung/-überarbeitung, Stellensuche und aktive Unterstützung diverser Bewerbungsaktivitäten. Spezifische Vorbereitung für ein überzeugendes und authentisches Auftreten in verschiedenen Situationen des Bewerbungsprozesses vor allem auf anstehende Vorstellungsgespräche inklusive Unterstützung beim Abbau von festgestellten Barrieren und Hindernissen, die nicht in der Person, sondern in Rahmenbedingungen liegen. Bei Bedarf Begleiten und Nachhaken von Terminen und optionale Betreuung bei praktischer Erprobung.

4. Festigen Sie sich!

Unterstützung in der Probezeit zur Stabilisierung | Mediation mit dem neuen Arbeitgeber

Viele Menschen verlieren ihre neue Arbeitsstelle bereits innerhalb der ersten drei Monate. Grund dafür sind Missverständnisse, Fehlkommunikation und/oder Fehlverhalten. Eine für nachhaltige Berufsaufnahme qualifizierte Fachkraft unterstützt Sie in der Probezeit dabei, Ihren Job zu festigen und hilft als “Mittler” in Konfliktsituationen, aber auch bei Menschen mit geringerem Selbstbewusstsein durch Stärkung der eigenen Person in dieser wichtigen Phase.

Erfolgreich Gründen mit umfassender Existenzgründungsberatung

Umfassende Unterstützung von der Gründungsidee über die Rolle als Unternehmer, Markt- und Zielgruppenanalyse, Marketing und Vertrieb bis hin zur Organisation und Erstellung eines soliden Businessplans. Gezielte Finanzplanung und Vorbereitung auf Bankgespräche sorgen dafür, dass das Unternehmen auf festen Füßen steht.

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Beruflich weiterkommen

Beruflich weiterkommen

Wir helfen Ihnen bei allen Fragen rund um die berufliche (Neu-)Orientierung. Wir sind der richtige Ansprechpartner, wenn es darum geht, einen passenden Beruf und die richtige Stelle in einem passenden Unternehmen für Sie zu finden. Wir zeigen Ihnen Methoden, Techniken, Verhaltensweisen, geben Tipps und zeigen Tricks, damit Schritt für Schritt beruflich weiterkommen.

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Ihr Nutzen

  • Sicherheit und Stabilität durch Coaching, Training und Beratung im Bewerbungsprozess – persönlich an einem unserer sechs Standorte oder virtuell per Videochat
  • Einen Haupt-Coach als persönlichen Ansprechpartner
  • Zugang zu unserem Kompetenzteam – wir haben für jeden Fall die passenden Experten an Bord
  • Motivation und Selbstvertrauen 
  • Professionelle Unterstützung bei der beruflichen Orientierung
  • Professionelle Hilfe beim Erstellen Deiner Bewerbungsunterlagen inklusive Bewerbungsfotos
  • Neue Chancen auf dem Arbeitsmarkt 
  • Unterstützung bei der Arbeitssuche und Arbeitsaufnahme
  • Typ- und Stilberatung um deine „Marke Ich“ kennenzulernen und weiterzuentwickeln
  • Hilfe beim Klarkommen mit Veränderungsprozessen 
  • Austausch mit anderen – Du bist nicht allein!
  • Hilfe beim Auf- und Ausbau Deines beruflichen Netzwerks
  • Stabilisierung durch Betreuung und Mediation in der Probezeit beim neuen Arbeitgeber

AVGS Förderung

So funktioniert der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit und des Jobcenters

AVGS Förderung

So funktioniert der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit und des Jobcenters

Job-Coaching und Bewerbungstraining für Arbeitssuchende

Mit einem AVGS (Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein) von der Agentur für Arbeit, vom Jobcenter oder von der Rentenversicherung bekommen Sie bei uns ein professionelles Bewerbungstraining, Unterstützung bei der Aufarbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen, neue Bewerbungsfotos und vieles mehr. Weitere Infos unter: biema.de/avgs-coaching

So arbeiten wir

So arbeiten wir

Coaching, Training, Beratung

Schritt für Schritt zum passenden Job

  • Erkenne Dich – Wer bist Du? Was kannst Du? Was motiviert Dich? Wir helfen Ihnen, Ihr individuelles Stärkenprofil und eine Karrierestrategie zu erstellen.
  • Entwickle Dich – Motivation, Optimismus und Selbstbewusstsein – so meistern Sie berufliche Veränderungsprozesse und erreichen Ihre selbstgesteckten Ziele.
  • Vermarkte Dich – Bewerbungsmanagement, Typ- und Stilberatung, Vorstellungsgesprächstraining, Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos – bei uns bekommen Sie alles aus einer Hand und präsentieren sich authentisch, zeitgemäß und professionell.
  • Festige Dich – Auch im Unternehmen sind wir an Ihrer Seite und sorgen dafür, dass alles so reibungslos wie möglich läuft.

Drei Methoden für den Erfolg

  • Coaching – Im Unterschied zur klassischen Beratung werden beim Coaching keine konkreten Lösungsvorschläge durch den Coach geliefert, sondern die Erarbeitung eigener Lösungen wird begleitet. Der Coach fungiert dabei als neutraler, kritischer Gesprächspartner.
  • Training – Unter Anleitung des Trainers wird durch das Einstudieren und Wiederholen von Abläufen Wissen gefestigt und Sicherheit sowie Routine aufgebaut. Das hilft beispielsweise im Bewerbungsgespräch, bei Präsentationen oder allgemein bei der Kommunikation mit Kunden, Mitarbeitern oder Vorgesetzten.
  • Beratung – Der Berater kann idealerweise auf einen Erfahrungs- und Wissensschatz zurückgreifen, der seiner Klientin oder seinem Klienten nicht zur Verfügung steht. Der Berater kann dadurch einschätzen, welche Ziele realistisch sind und wie der Weg zur Erreichung aussehen kann.
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Coaching / Jobcoaching

  • Job-Coaching
  • Bewerbungscoaching
  • individuelles Einzelcoaching
  • Mental-Coaching
  • systemisches Coaching
  • Online-Coaching
  • Karriere-Coaching
  • Integrationscoaching
  • AVGS Coaching

  • Bewerbungstraining
  • Vorstellungsgesprächstraining
  • Selbstvermarktungstraining
  • Kommunikationstraining
  • Videotraining
  • Onlinetraining

  • Karriereberatung
  • Berufsberatung
  • Individuelle Beratung
  • Corona Beratung
  • Vermittlungsberatung
  • Online Beratung
  • Beratung berufliche Neuorientierung
  • AVGS Beratung
  • Jobberatung

Weiterbildung und Qualifizierung

Um krisen- und zukunftssicher in die Arbeitswelt von morgen zu starten

Weiterbildung und Qualifizierung

Um krisen- und zukunftssicher in die Arbeitswelt von morgen zu starten

Viona® – Die virtuelle Online-Akademie

Bei biema stellt die Weiterbildungsberatung oft einen wichtigen Bestandteil der Karrierestrategie dar. Gemeinsam mit unseren Klient:innen stellen wir den Qualifizierungsbedarf und die Möglichkeiten fest um sich bestmöglich auf den Arbeitsmarkt der Zukunft einzustellen. Zudem bieten wir eigene zertifizierte Weiterbildungen zum “Personalentwickler NEW WORK” an und in Kooperation mit dem IBB über 480 Weiterbildungen, die an unseren Standorten Villingen und Donaueschingen im virtuellen Klassenzimmer durchgeführt werden.

Bei biema bekommen Sie immer ein bisschen mehr…

Bei uns bekommen Sie immer ein bisschen mehr…

…mehr Mensch und Kompetenz

Der wichtigste Schlüssel für Ihren Erfolg ist der gezielte Einsatz unserer Mitarbeiter nach deren Kompetenzen und Motivation – und vor allem auch danach, dass die „Chemie“ zwischenmenschlich stimmt.

Ihnen wird darum ein Hauptcoach als zentraler und vertrauensvoller Ansprechpartner zur Seite gestellt. Dieser Haupt-Coach koordiniert den Prozess sowie die Inhalte und greift auf weitere Kollegen aus unserem Team mit entsprechender Expertise und entsprechenden Fähigkeiten zu, die Ihren Bedürfnissen am besten gerecht werden. So bekommen Sie bei biema ein ganzes Team von Experten, das Ihnen zur Seite steht.

Diese Methode bietet eine ganzheitliche Betreuung, befähigt unsere Mitarbeiter zu Bestleistung und führt zu einer kontinuierlichen, professionellen und zeitgemäßen Betreuung.

biema Team
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…mehr Qualität & Engagement

biema ist von CERTQUA, der Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der Beruflichen Bildung mbh, als Bildungseinrichtung nach dem international anerkannten Qualitätsstandard DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert. Darüber hinaus sind alle Maßnahmen dieser AZAV (Akkreditieruns- und Zulassungsverordnung-Arbeitsförderung) des Bundesministers für Wirtschaft und Arbeit anerkannt.

Certqua Siegel ISO 9001 AZAV
Auszeichnungen biema

…mehr Service, Kreativität und Wohlfühlfaktor

Mit unserer Inhouse Kreativagentur gehen wir immer den extra Schritt voraus. Neben den klassischen Bewerbungsunterlagen erstellen wir auch Bewerbungsbilder, Bewerbungsvideos sowie kompakte Sedcards digital wie print, um für Sie im Bewerbungsprozess immer eine Nasenlänge voraus zu sein.

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Bewerbungsunterlagen Muster

Bewerbungsbilder und Bewerbungsunterlagen

Setkarten / Bewerbungskarten

Sedcards/ Bewerbungskarten

Setkarten / Bewerbungskarten

Digitale Bewerberprofile

Setkarten / Bewerbungskarten

Bewerbungsvideos

Zudem haben wir 2021 viel Zeit und Energie in die Schaffung eines wundervollen Platzes gesteckt. Es ist ein Platz entstanden, an dem Menschen zusammenkommen um gemeinsam zu arbeiten, zu netzwerken, sich weiterzubilden und weiterzukommen. Wir nennen diesen Platz BA.

Der ideale Platz um Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, neue Perspektiven zu geben, um die Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertzuschätzen, seine Potentiale zu entdecken und sie zu entfalten.

Der perfekte Platz um Menschen zu befähigen, zu motivieren und zu bekräftigen ihre Ziele zu erreichen.

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qualitativ

regional

menschlich

kompetent

Klientenstimmen

Klientenstimmen


Coaching vor Ort oder Online

Coaching vor Ort oder Online

An diesen Standorten im Südwesten sind wir für Sie persönlich erreichbar – und virtuell natürlich von überall

Coaching Training Beratung
Coaching Training Beratung

Villingen – Schwenningen

b a - place to (co)work

Sebastian-Kneipp-Straße 60
78048 Villingen-Schwenningen
(VS Villingen)

Freiburg

biema Freiburg - Erbprinzenstrasse 11

Erbprinzenstraße 11
79098 Freiburg i. Br.

Singen

biema Singen

Julius-Bührer-Str. 4
78224 Singen

Nordhorn

biema Nordhorn

Bentheimer Straße 118
48529 Nordhorn

Mensch im Mittelpunkt

Mensch im Mittelpunkt

Wir helfen Ihnen das zu tun, wozu Sie fähig und willens sind

biema ist seit über 20 Jahren spezialisierter Dienstleister auf dem Arbeitsmarkt. Mit Coaching, Bewerbungstraining und Karriereberatung unterstützen wir Menschen jeden Karrierelevels beim Start, bei der Festigung, Entwicklung und/oder Veränderung ihrer beruflichen Laufbahn.

Dabei ist uns das persönliche, individuelle und vertraute Vorgehen das wichtigste Anliegen. Ihre Bedürfnisse, Kompetenzen und Potentiale stehen für uns im Fokus. Ihre persönliche Situation, aber auch die besondere Betrachtung Ihrer Interessen und Neigungen, spielen in unserem Beratungsansatz eine ganz zentrale Rolle. Ganz getreu unseres Mottos: Egal woher man kommt – bei biema steht immer der Mensch im Mittelpunkt.

Inplacement Outplacement Bestplacement

Es sprechen viele gute Gründe für biema

Es sprechen viele gute Gründe für biema

Wir sind auch für Sie der richtige Partner, weil:

  • wir über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Placement-Agentur verfügen

  • uns jedes Jahr über 600 Arbeitnehmende, Arbeitssuchende, Personaler, Top-Führungskräfte und Unternehmer vertrauen

  • stets ein persönlicher Ansprechpartner für Sie bereit steht

  • Klientinnen und Klienten aus jedem Karrierelevel von einem Kompetenzteam aus spezialisierten und erfahrenen Coaches betreut werden

  • bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht

Wussten Sie schon…

0%
90% unserer Kunden empfehlen uns mit Bestnote weiter
1,3
Im Durchschnitt bewerten unsere Kunden die Berater, Coachs und Trainer bei biema mit der Note 1,3

Zertifizierte Qualität

biema ist nach
DIN EN ISO 9001:2015
und
AZAV
zertifiziert.

Sind Sie auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes der Zukunft vorbereitet?

Können Sie mit ständiger Veränderung gut umgehen?

Stellen Sie sich und Ihre beruflichen Erwartungen oft genug in den Mittelpunkt?

Individuelle Ausgangslagen – individuelle Lösungen

Individuelle Ausgangslagen – individuelle Lösungen

Seit 2004 haben wir tausenden von Menschen geholfen, beruflich weiterzukommen

Angestellte und Arbeitnehmer:innen

Coaching Arbeitnehmer und Angestellte

Fach- und Führungskräfte

Coaching Fach- und Führungskräfte

Menschen der Generation Ü50

Coaching Generation Ü50

Akademiker:innen

Coaching Akademiker

Selbstständige und Freiberufler:innen

Jugendliche der Generation U25

Coaching Jugendliche

Arbeitsuchende Menschen

Coaching Arbeitsuchende und Arbeitslose

Wieder- und Neueinsteiger:innen

Coaching Wiedereinsteiger:innen

Flüchtlinge und Migranten

Coaching Flüchtlinge und Migranten

Alleinerziehende Väter und Mütter

Coaching Alleinerziehende

Schüler:innen und Berufseinsteiger:innen

Coaching Schüler und Berufseinsteiger

Jetzt sind Sie dran!

Jetzt sind Sie dran!

Nutzen Sie unser kostenloses Infogespräch und lernen Sie biema persönlich kennen.

Nutzen Sie unser kostenloses Infogespräch und lernen Sie biema persönlich kennen.

Bei Problemen können Sie uns auch telefonisch erreichen unter 0771 / 8965 99-50.

Häufige Fragen

Ja, wenn Sie einen AVGS Gutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenter besitzen oder von der Rentenversicherung die Zusage für das schriftliche Coachingangebot erhalten haben, das wir ihnen zur Verfügung stellen können.

Sie bekommen persönliches Einzelcoaching, alle Coachingstunden finden 1 zu 1 persönlich an einem unserer Standorte oder per Videokonferenz statt.

Beantragen Sie Ihren persönlichen AVGS bei der Agentur für Arbeit, dem Jobcenter oder lassen Sie sich von uns ein Angebot zur Förderung durch die Rentenversicherung erstellen.

Wenn Ihnen ein AVGS zugesprochen wird, reichen Sie ihn bei biema ein per Post an “biema – Sebastian-Kneipp-Straße 60, 78048 VS-Villingen“ per E-Mail an mail@biema.de

Sie werden einen Hauptcoach und mindestens einen, gegebenenfalls auch mehrere Co-Coachs kennenlernen. Der Hauptcoach ist Ihr persönlicher Hauptansprechpartner und er koordiniert Ihre Termine auch mit den Co-Coachs. Jeder Co-Coach ist dabei auf einen bestimmten Aspekt Ihrer Karriere-Reise spezialisiert.

Wenn Sie keinen AVGS haben, erstellen wir Ihnen ein detailliertes, auf Ihre individuelle Situation abgestimmtes Angebot. Details hierzu werden im Infogespräch besprochen.

Beides ist möglich, Sie können erst zu uns kommen oder sich auch zuerst einen AVGS besorgen und mit diesem dann zu uns kommen.

Vertrauensvoll, diskret und zertifiziert

Damit Sie von bester Qualität und exzellentem Service profitieren

Certqua Siegel ISO 9001 AZAV
AZAV Zertifikat biema
AZAV Zertifikat biema

biema ist nach dem international anerkannten Qualitätsstandard DIN EN ISO 9001:2015 und AZAV (Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung-Arbeitsförderung) zertifiziert.

Alle Maßnahmen sind von der Agentur für Arbeit, den Jobcentern und der Rentenversicherung in ganz Deutschland anerkannt und förderfähig.