Gewinnsteigerung
Mitarbeiterfluktuation ist kaum kalkulierbar und daher schlecht zu budgetieren. Kosten zur Neubesetzung einer Stelle belaufen sich in der Regel auf das 1 – 3 -fache des jeweiligen Jahresgehaltes. Biema wirkt konzeptionell der Fluktuation entgegen, senkt die Kosten in erheblichen Maße, stabilisiert das Kostenbudget und steigert den erwarteten Gewinn.

Planungssicherheit
Unerwartete Kündigungen von Fachkräften sind planerisch kaum zu kompensieren und können nur, wenn überhaupt, durch hohen Einsatz von Geld und (zusätzlicher) Arbeit abgefedert werden. Auch hier kommt der konzeptionelle Ansatz von biema zum Tragen. Mitarbeiter entsprechend ihres Könnens zu platzieren, sie zu fördern und zu fordern erhöhen die Zufriedenheit, senken damit die Abwanderungsrate und bringen Planungssicherheit.

Arbeitgeber-Attraktivität
Der Fachkräftemangel ist längst ein Fakt und wird zunehmend existenzgefährdend für Unternehmen. Dringend benötigte Fachkräfte zu finden und fürs das eigene Unternehmen zu begeistern wird im steigende Maße schwierig bis unmöglich. Hier verfolgt biema einen mehrstufigen Ansatz. Auf das Unternehmen abgestimmte Massnahmen halten die Mitarbeiter im Unternehmen, zusätzlich benötigte Fach- und Führungskräfte werden möglichst aus den eigenen Reihen rekrutiert und biema extrahiert aus externen Bewerbern den oder die geeigneten Kandidaten.

Nachhaltigkeit
Return of Investment in der Weiterbildung ist ohne Nachhaltigkeit nicht zu realisieren! Verhaltensänderungen lassen sich nicht erzwingen! Diesen beiden Tatsachen trägt biema mit seinen konzeptionellen Ansätzen in idealer Weise Rechnung. Biema ermittelt dynamisch die benötigten Coaching- und Trainingsinhalte, passt sie den einzelnen Klienten an und vermittelt das nötige Wissen portionsgerecht über einen flexiblen Zeitraum. Klienten werden nicht überfordert sondern können das vermittelte Wissen sofort in der Praxis anwenden. Die Coaches von biema begleiten diesen Prozess, sind jederzeit ansprechbar und können so unmittelbar korrigierend eingreifen. Klienten „erfahren“ den Wert des Gelernten, festigen das Wissen und ändern auf Grund der positiven Erfahrungen nachhaltig ihr Verhalten.